De "isahit" à "10 000 codeurs" : le professionnalisme des "hiteuses" est un atout pour leur carrière dans les métiers du numérique
Article de Linkedinécrit par Douglas Mbiandouprésident de 10 000 codeurs
avec 15% de femmes dans ses rangs pour sa phase pilote (formation et insertion de 100 personnes au Sénégal, Cameroun et Côte d'ivoire pour le métier de développeur) Le programme 10 000 codeurs n'est pas à ce jour un modèle de mixité. Mais les choses pourraient changer suite à ma rencontre avec Isabelle MASHOLA, PDG et cofondatrice d'ISAHIT, une plateforme citoyenne qui fournit un travail numérique sous forme de complément de revenu à des jeunes femmes en Afrique pour leur permettre de réaliser un projet de vie comme la création de leur entreprise ou la poursuite ou la reprise de leurs études. Découvrez dans cet article pourquoi nous voulons travailler ensemble, et quelle sera la valeur ajoutée de notre collaboration à impact social. Découvrez également un exemple de "hiteuse" devenue bénéficiaire de 10.000 encodeurs et insérée.
Isahit est née de la volonté de faire des affaires rentables avec un maximum d'impact social. Le Cabinet KIMSO, spécialisé dans la mesure de l'impact social a défini avec Isahit 6 critères pour mesurer son impact : famille, éducation, emploi et revenu, santé, logement et développement dupersonnel. Ces critères sont utilisés pour mesurer l'impact concret d'isahit dans la vie des hiteuses.
Isahit donne de la dignité et des opportunités par le travail principalement aux femmes du Continent souhaitant financer leurs études, lancer un projet entrepreneurial, acquérir une indépendance financière ou simplement améliorer leurs conditions de vie. L'ambition est de faire travailler 10 000 personnes à 5 ans.
Isahit accompagne ses clients dans la gestion et le traitement des données, confiées à des personnes en Afrique. Vous êtes intéressés ? Devenez hiteuses. Voici quelques chiffres (décembre 2018)
En plus de générer des revenus pour les hiteuses, ISAHIT accroît considérablement leur professionnalisme. Un véritable accompagnement aux codes de l'entreprise et un savoir-faire indispensable : se présenter, rédiger un mail, créer et mettre à jour son profil Linkedin, être rigoureux, ponctuel, être fiable, avoir la bonne attitude dans diverses situations... et bien d'autres taches qui rendent ces profils intéressants pour une entreprise : les fameuses " Soft skills ".
Un accompagnement qui va dans le sens de ce que nous essayons modestement de faire notamment à travers le Guide de préparation d'un entretien d'embauche.
Un guide écrit par mon frère Oury DIALLO Peu après le lancement de 10.000 encodeurs de Guinée.
Dès 2019, le processus de candidature au programme 10 000 codeurs évolue. Désormais nous refuserons d'accompagner dans les métiers du numérique que nous ne ' donnons pas envie aux recruteurs de profils informatiques.
Les deux entretiens (dont le second filmé) que nous passons avant de soumettre un profil au Comité Pédagogique 10.000 codeurs du pays cible nous garantissent l'adéquation de l'attitude du cendudat avec les codes du monde du travail.
A mon avis, les hiteuses ont beaucoup plus de chances de passer ces caps dans le cadre du coaching professionnel réalisé par ISAHIT. Ils nous intéressent particulièrement.
Chers Hiteuses : Apprenez un métier dans le secteur du numérique ! Rejoignez la famille des 10 000 codeurs. Laissez tomber les préjugés sur les ordinateurs qui seraient réservés aux hommes. Découvrez cette vidéo humoristique produite par OBJIS et TOTEM EXPERIENCE pour faire passer le message :
La Côte d'ivoire est l'un des pays les plus hiteux du monde.
En 2016, la deuxième Hiteuse recrutée en Côte d'ivoire a été Nabounou KANE Diable.
Après Isahit, Naboubou a intégré Le programme 10 000 codeurs (2017) pour la cible métier " Développeur FullStack", encadré par son principal formateur Soungale Yao A des Piliers 10 000 codeurs Côte d'ivoire.
C'est par le biais de la French Tech Abidjan que nous avons connu Nabounou. Ce dernier a été sélectionné à la suite d'un concours mené par FTA et débouchant sur une formation gratuite au code auprès de 10.000 codeurs. Merci en particulier à John PIOFFRET et Richard Ball qui ont traité ce dossier.
On peut dire que Nabounou a été à la hauteur de la confiance et a réussi à transformer la rédaction. Découvrez la Simulation d'embauche de maintenance technique que j'ai eu l'occasion de réaliser six mois après le début des cours.
Je suis avec mon grand frère Dogad Dogoui qui a bien voulu se rendre disponible pour l'occasion à Abidjan dans les locaux de 10.000 codeurs Côte d'ivoire.
Que pensez-vous de l'attitude de Nabounou ? Indépendamment de la qualité technique de ses réponses, nous pensons qu'elle a une forme d'assurance qui peut intéresser un recruteur. De plus, il n'y a pas si longtemps : Nabounou s'épanouit aujourd'hui chez son employeur FUTURE AFRIC, une entreprise américaine spécialisée dans l'intelligence artificielle/Blockchain Technologies présente également à l'international dont la Côte d'ivoire. Son patron Mr Isaac BAYOH est très exigeant et insiste beaucoup lors du recrutement sur la qualité du savoir-faire, l'attitude, le professionnalisme des candidats.
C'était une très belle rencontre avec Isabelle MASHOLA.
Isabelle m'a permis de rencontrer d'autres acteurs qui mettent le numérique au service de l'inclusion sociale avec une réelle volonté de sens.
Une dédicace spéciale à l'inspirant cofondateur de MALTEM Pascal MENNESSON et à l'indispensable John Paul L'homme fort de MALTEM IMPACT.
A travers ces acteurs, je découvre d'autres acteurs #TechForGood et des initiatives qui me parlent vraiment comme Share IT ou encore le réseau France Eco Social Tech (FEST). Trop bien !
Nous invitons les femmes du Continent à devenir Hiteuse. Nous invitons les hiteuses du réseau ISAHIT à devenir Candidate du Programme 10,000 Coders. Un programme à fort potentiel pour l'employabilité des jeunes et des femmes du Continent dans les métiers du numérique. Un programme qui fera de l'Afrique le poumon de l'industrie numérique mondiale.
Article de Linkedinécrit par Douglas Mbiandouprésident de 10 000 codeurs
avec 15% de femmes dans ses rangs pour sa phase pilote (formation et insertion de 100 personnes au Sénégal, Cameroun et Côte d'ivoire pour le métier de développeur) Le programme 10 000 codeurs n'est pas à ce jour un modèle de mixité. Mais les choses pourraient changer suite à ma rencontre avec Isabelle MASHOLA, PDG et cofondatrice d'ISAHIT, une plateforme citoyenne qui fournit un travail numérique sous forme de complément de revenu à des jeunes femmes en Afrique pour leur permettre de réaliser un projet de vie comme la création de leur entreprise ou la poursuite ou la reprise de leurs études. Découvrez dans cet article pourquoi nous voulons travailler ensemble, et quelle sera la valeur ajoutée de notre collaboration à impact social. Découvrez également un exemple de "hiteuse" devenue bénéficiaire de 10.000 encodeurs et insérée.
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